La Paz
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Lider de Proyecto Mujer Segura y Género-Plazo Fijo
Descripción
1. Antecedentes
Pro Mujer Inc. (ONG) es una organización social con 35 años de experiencia en América Latina, dedicada al empoderamiento económico, la inclusión financiera, el acceso a la salud, la educación y la igualdad de género. En Bolivia, implementa programas integrales orientados a fortalecer las capacidades de mujeres emprendedoras, promover su autonomía económica y reducir brechas estructurales que limitan sus oportunidades de desarrollo.
Para fortalecer su equipo de proyectos, Pro Mujer Inc. (ONG) requiere contratar a un/a Lider de Proyecto Mujer Segura y Género-Plazo Fijo.
2. Objetivo del Puesto
Garantizar el liderazgo, la sostenibilidad y la expansión del Proyecto Mujer Segura, un modelo integral de atención y prevención de la violencia de género. Además, será el/la referente técnico institucional en género, liderando la transversalización del enfoque de igualdad, diversidad e inclusión en todos nuestros programas de salud, educación, inclusión financiera y sostenibilidad.
3. Funciones y Responsabilidades
A. Liderazgo del Proyecto Mujer Segura
• Dirigir la implementación operativa del modelo, coordinando el trabajo de promotoras, psicólogas, abogadas y el equipo de inclusión financiera.
• Fortalecer y crear alianzas estratégicas con organizaciones públicas, privadas y de la sociedad civil.
• Supervisar indicadores, cronogramas, reportes técnicos y el cumplimiento de protocolos.
• Gestionar y optimizar la línea gratuita del proyecto en coordinación con el contact center.
B. Transversalización del Enfoque de Género:
• Actuar como persona referente para todos los proyectos con componente de género (ej: Mujeres Sin Límites, Mujeres Plateadas, VISA, proyectos de salud).
• Brindar soporte técnico a los equipos para integrar conceptos clave: igualdad, corresponsabilidad, prevención de violencia, autonomía económica y masculinidades positivas.
• Asegurar el seguimiento de indicadores de género y la integración de aprendizajes en nuevas propuestas.
C. Apoyo Estratégico a la Representación País
• Aportar con expertise técnico en documentos, informes, discursos y propuestas institucionales sobre igualdad de género.
• Articular procesos entre Pro Mujer ONG, Pro Mujer IFD y aliados estratégicos.
D. Apoyo al Gender Knowledge Lab (GKL):
• Recopilar, sistematizar y analizar información de campo (cualitativa y cuantitativa).
• Contribuir con análisis iniciales para consultorías e investigaciones del GKL.
• Facilitar talleres y espacios de sensibilización cuando se requiera.
Requisitos mínimos
4. Formación Académica
• Título universitario en Ciencias Sociales, Psicología, Trabajo Social, Sociología, Género, Derecho o áreas afines.
• Deseable especialización en especialización en género, prevención de violencia o derechos humanos.
5. Experiencia Profesional
• Mínimo de 3 años de experiencia comprobada en:
▪ Diseño, gestión o implementación de proyectos de igualdad de género y/o prevención de violencia basada en género.
▪ Trabajo con múltiples actores y en articulación interinstitucional.
▪ Trabajo comunitario y procesos de campo.
6. Competencias Técnicas
• Conocimiento sólido en prevención de violencia, igualdad de género y del marco normativo boliviano.
• Manejo y seguimiento de indicadores de proyectos sociales.
• Experiencia en redacción de informes técnicos y procesos de sistematización.
• Dominio de metodologías de capacitación y sensibilización.
• Comprensión de procesos operativos, logísticos y administrativos.
7. Competencias Blandas
• Liderazgo colaborativo y alta sensibilidad humana.
• Capacidad de trabajar bajo presión y gestionar equipos diversos.
• Pensamiento crítico, proactividad y adaptabilidad al cambio.
• Comunicación clara y efectiva, tanto oral como escrita.
8. Condiciones del Cargo
• Lugar de trabajo: La Paz, Bolivia (con viajes nacionales ocasionales).
• Tipo de contrato: Tiempo completo – Contrato a Plazo Fijo.
• Duración: 12 meses.
9. Documentos requeridos
• CV actualizado (máx. 3 páginas).
• Carta de interés (1 página).
• Dos referencias laborales.
10. Proceso de Postulación
Fecha límite: 28 de noviembre de 2025.
