Lider de Proyecto Mujer Segura y Género-Plazo Fijo

1. Antecedentes

Pro Mujer Inc. (ONG) es una organización social con 35 años de experiencia en América Latina, dedicada al empoderamiento económico, la inclusión financiera, el acceso a la salud, la educación y la igualdad de género. En Bolivia, implementa programas integrales orientados a fortalecer las capacidades de mujeres emprendedoras, promover su autonomía económica y reducir brechas estructurales que limitan sus oportunidades de desarrollo.

Para fortalecer su equipo de proyectos, Pro Mujer Inc. (ONG) requiere contratar a un/a Lider de Proyecto Mujer Segura y Género-Plazo Fijo.

2. Objetivo del Puesto

Garantizar el liderazgo, la sostenibilidad y la expansión del Proyecto Mujer Segura, un modelo integral de atención y prevención de la violencia de género. Además, será el/la referente técnico institucional en género, liderando la transversalización del enfoque de igualdad, diversidad e inclusión en todos nuestros programas de salud, educación, inclusión financiera y sostenibilidad.

3. Funciones y Responsabilidades

A. Liderazgo del Proyecto Mujer Segura

• Dirigir la implementación operativa del modelo, coordinando el trabajo de promotoras, psicólogas, abogadas y el equipo de inclusión financiera.

• Fortalecer y crear alianzas estratégicas con organizaciones públicas, privadas y de la sociedad civil.

• Supervisar indicadores, cronogramas, reportes técnicos y el cumplimiento de protocolos.

• Gestionar y optimizar la línea gratuita del proyecto en coordinación con el contact center.

B. Transversalización del Enfoque de Género:

• Actuar como persona referente para todos los proyectos con componente de género (ej: Mujeres Sin Límites, Mujeres Plateadas, VISA, proyectos de salud).

• Brindar soporte técnico a los equipos para integrar conceptos clave: igualdad, corresponsabilidad, prevención de violencia, autonomía económica y masculinidades positivas.

• Asegurar el seguimiento de indicadores de género y la integración de aprendizajes en nuevas propuestas.

C. Apoyo Estratégico a la Representación País

• Aportar con expertise técnico en documentos, informes, discursos y propuestas institucionales sobre igualdad de género.

• Articular procesos entre Pro Mujer ONG, Pro Mujer IFD y aliados estratégicos.

D. Apoyo al Gender Knowledge Lab (GKL):

• Recopilar, sistematizar y analizar información de campo (cualitativa y cuantitativa).

• Contribuir con análisis iniciales para consultorías e investigaciones del GKL.

• Facilitar talleres y espacios de sensibilización cuando se requiera.

4. Formación Académica

• Título universitario en Ciencias Sociales, Psicología, Trabajo Social, Sociología, Género, Derecho o áreas afines.

• Deseable especialización en especialización en género, prevención de violencia o derechos humanos.

5. Experiencia Profesional

• Mínimo de 3 años de experiencia comprobada en:

▪ Diseño, gestión o implementación de proyectos de igualdad de género y/o prevención de violencia basada en género.

▪ Trabajo con múltiples actores y en articulación interinstitucional.

▪ Trabajo comunitario y procesos de campo.

6. Competencias Técnicas

• Conocimiento sólido en prevención de violencia, igualdad de género y del marco normativo boliviano.

• Manejo y seguimiento de indicadores de proyectos sociales.

• Experiencia en redacción de informes técnicos y procesos de sistematización.

• Dominio de metodologías de capacitación y sensibilización.

• Comprensión de procesos operativos, logísticos y administrativos.

7. Competencias Blandas

• Liderazgo colaborativo y alta sensibilidad humana.

• Capacidad de trabajar bajo presión y gestionar equipos diversos.

• Pensamiento crítico, proactividad y adaptabilidad al cambio.

• Comunicación clara y efectiva, tanto oral como escrita.

8. Condiciones del Cargo

• Lugar de trabajo: La Paz, Bolivia (con viajes nacionales ocasionales).

• Tipo de contrato: Tiempo completo – Contrato a Plazo Fijo.

• Duración: 12 meses.

9. Documentos requeridos

• CV actualizado (máx. 3 páginas).

• Carta de interés (1 página).

• Dos referencias laborales.

10. Proceso de Postulación

Fecha límite: 28 de noviembre de 2025.